Articles à ne pas manquer

Dans cet article, nous allons vous présenter la démarche à suivre pour une étude solide et instaurer une bonne fois pour toutes l’équité.

Dans cet article, nous listons les dix erreurs les plus courantes faites lors de ces révisions. Si vous vous retrouvez dans ces erreurs, pas de panique, nous vous donnons les clés pour vous améliorer !

Vous l’aurez donc compris : les révisions de salaires sont un peu notre spécialité. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles il est si important de procéder à des révisions régulières des rémunérations

Dans cet article, nous allons vous présenter les étapes clés pour mettre en place une stratégie de rémunération solide, évolutive et adaptée à votre entreprise.

Découvrez dans cet article sept raisons pour lesquelles vous devriez vous intéresser au benchmark des salaires et les bonnes pratiques à adopter en tant que manager.

Et ça tombe bien : moi, je pense qu’à l’ère de la transparence, la rémunération ne peut pas être uniquement le fruit d’une décision de managers.

Il faut régulièrement générer des offres et des revues de salaire qui soient à la fois : attrayantes, en cohérence avec l’état du marché et la politique de rémunération interne et surtout conformes au cadre législatif qui risque de se durcir sur les questions d’égalité salariale. Mission impossible ?

La transparence des salaires est une pratique souvent mal maîtrisée, y compris par les RH eux-mêmes. Pourtant, bien plus qu’une simple tendance, elle va s’avérer cruciale pour les mois à venir, notamment en raison de la nouvelle directive européenne sur le sujet.

Récompenser chacun à la mesure de sa performance, rien de plus simple, n’est-ce pas ? Sauf que ce critère est loin d’aller de soi. Quand on veut traduire ces évaluations en augmentations chiffrées, ça peut vite se transformer en casse-tête.

Découvrez le résumé du webinar fait en collaboration avec Mixity, sur la transparence salariale.

Dans cet article, vous apprendrez à créer une grille salariale en 5 étapes et à tirer parti de ses avantages pour votre entreprise.

La directive européenne est plus récente et plus exhaustive, elle évite notamment certaines lacunes qui rendent les lois étasuniennes plus faciles à contourner par les entreprises et donc, moins efficaces. Le plus gros de ces angles morts ? C’est sans doute celui qui porte sur les bonus et primes exceptionnelles.