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Les révisions salariales jouent un rôle important dans la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs. Les outils RH facilitent ce processus en automatisant le traitement des données, des performances et des ajustements salariaux. Pourquoi et comment choisir un outil RH ? Suivez le guide.

Une revue de salaires consiste à examiner, ajuster et, le cas échéant, modifier les rémunérations de ses employés. Dans cet article, on vous explique pourquoi et comment mener une campagne de révision salariale.

Même si le salaire demeure l’élément le plus regardé par les employés, assurer l’employabilité et le déploiement du potentiel de chacun est devenu clé dans un contexte incertain. Mais que recherchent les collaborateurs en matière de formation ?

Pour certains, il s’agit d’une pratique d’un autre temps. Mais pour d’autres, demander à un candidat son salaire actuel demeure un réflexe. Pourtant, cela ne correspond pas aux réalités contemporaines du marché de l’emploi, et cela sera même bientôt interdit dans un futur proche avec l’arrivée de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Si j’avais une prédiction à faire pour les RH en 2025, ce serait toujours plus de transparence. La directive européenne doit être transposée d’ici le 7 juin 2026 maximum. Ce qui laisse aux entreprises un an et demi pour clarifier toutes les décisions de rémunération qu’elles prennent. Celles-ci devront se baser sur des critères objectifs et mesurables.

Une Directive qui répond aux attentes des travailleurs mais n’est pas encore suffisamment anticipée par une partie des entreprises. Pourtant, ne pas prendre à bras le corps le sujet comporte des risques en termes de marque employeur et expérience collaborateur, de même que des sanctions pourront être prononcées en cas de non respect de la législation. On fait le point.

Vous souhaitez aligner vos grilles salariales aux tendances de votre secteur d’activité ? Découvrez notre sélection des meilleurs outils de benchmark salarial, ainsi que nos conseils pour les utiliser efficacement.

L’équité salariale est l’un des principaux leviers d’attraction et de fidélisation des talents. De quoi s’agit-il exactement ? Pourquoi l’équité interne est-elle aujourd’hui devenue incontournable et comment la mettre en place ? Nos réponses dans cet article.

Mettre en place une grille de rémunération facilite la gestion des ressources humaines et la planification budgétaire d’une entreprise. Elle permet également d’éviter toute discrimination. Découvrez comment établir une grille de salaires qui favorise l’équité tout en soutenant vos objectifs stratégiques et financiers.

Pourquoi instaurer l’équité salariale dans la gestion RH de son entreprise ? Quels sont les défis à relever et comment s’y prendre ? Quels sont les bénéfices pour les organisations ? La réponse dans cet article.

Manque de transparence, communication maladroite, difficultés à objectiver les décisions… Lorsqu’il s’agit de parler d’argent, nombreux sont les managers à se prendre les pieds dans le tapis.

Alors qu’ils sont les premiers relais des politiques RH, beaucoup de managers ne se sentent pas à l’aise lorsqu’il s’agit de parler de rémunération avec leurs collaborateurs. Comment donc les accompagner et les outiller pour qu’ils puissent se saisir du sujet ?