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Comment mettre en place une rémunération attractive pour votre entreprise ? Découvrez nos conseils pour vous aider à construire votre politique salariale.

Dans cet article, vous trouverez des conseils pour annoncer une mauvaise nouvelle liée au salaire, d’une manière respectueuse et avec empathie. Et cela sans compromettre votre position de manager.

Quels avantages proposer à vos salariés ? Dans cet article, Figures fait le point sur les avantages sociaux obligatoires et facultatifs à proposer en entreprise.

La masse salariale est un indicateur stratégique pour les entreprises. Comment calculer cet indicateur RH ? Quels sont ses enjeux ? On vous dit tout.

Retrouvez toutes les réponses à vos questions sur la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

Alors que tous les regards se posent sur la gén Z, n’oublie-t-on pas que 50% des salariés auront plus de 45 ans d’ici la prochaine décennie ? Alors, comment fluidifier au maximum la collaboration entre les générations ?

Nous avons élaboré ce guide pour aider les équipes RH à établir des relations positives et productives avec les syndicats et à obtenir des résultats bénéfiques pour toutes les parties concernées.

Le comp & ben, est-ce une simple question d’optimisation ? Est-ce que notre mission se résume à résoudre cette équation, toujours la même : « Recruter le meilleur candidat possible au moindre coût possible » ?

La rémunération est un sujet qui peut s'avérer très complexe. C'est pourquoi nous avons décidé de rédiger cet article qui vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour avoir des conversations constructives et positives autour de la rémunération avec votre équipe.

Dans cet article, nous allons peser le pour et le contre de partager le salaire dans les offres d’emploi, et nous vous expliquerons l’influence de la nouvelle directive de l’UE sur le sujet.

Les obligations d'information prévues par la CSRD seront introduites progressivement à partir de 2025. On vous explique tout dans cet article !

Quelle posture adopter entre le soutien des collaborateurs… et de leurs managers ? On fait le point.